- Das auf wenig Verpflichtung und leichten Verdienst ausgerichtete Segment ist die Gruppe von Mitarbeitern, die auf schnelles Geld aus sind.
- Das Segment der flexiblen Unterstützung setzt sich aus Mitarbeitern zusammen, die mit dem Strom schwimmen und ihren Beruf noch nicht als Priorität ansehen.
- Zu dem Risiko-Nutzen-Segment gehören Mitarbeiter, die ihre Arbeit als Chance auf Herausforderung und Spannung betrachten.
- Das Segment persönliche Kompetenz und Teamerfolg ist an einer Beschäftigung interessiert, die Teamwork und Zusammenarbeit ermöglicht.
- Das auf Sicherung des Weiterkommens orientierte Segment sucht nach aussichtsreichen Karrierechancen.
- Das auf ein eindrucksvolles Vermächtnis hinarbeitende Segment schliesslich möchte im Unternehmen einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Kotler, et al.
